Dopad tréninku duševního zdraví na pracovišti
Nová studie zjistila, že manažeři s přístupem k tréninku duševního zdraví na svých pracovištích mají lepší porozumění duševnímu zdraví celkově a že aktivně pracují na prevenci problémů duševního zdraví u lidí, které řídí.
Ve Švédsku mají manažeři převzít odpovědnost za své zaměstnance - nejen pokud jde o jejich pracovní výkon, ale také pokud jde o jejich zdraví a bezpečnost.
Tato nová studie, která se objevuje v Journal of Occupational and Environmental Medicine, je výsledkem webového průzkumu, který se dotázal 4 737 jeslí ve Švédsku, aby zjistili, jak jejich manažerské dovednosti zlepšily jejich pracoviště a blahobyt jejich zaměstnanců.
Zjišťování duševního zdraví na pracovišti
Účastníci byli přijati do projektu The Citizen Panel, který provozuje Laboratoř výzkumu veřejného mínění na univerzitě v Göteborgu, a do kompetenčního centra HELIX na univerzitě Linköping University ve Švédsku.
Z původní zkoumané skupiny vědci do své analýzy nakonec zahrnuli 2 921 manažerů.
V průzkumu respondenti odpověděli na různé otázky týkající se jejich manažerských rolí a veškerých preventivních opatření, která přijali v souvislosti s duševním zdravím svých zaměstnanců.
Průzkum odhalil, že polovina manažerů přezkoumala odpovědnosti svých zaměstnanců ve snaze předcházet možným problémům s duševním zdravím za poslední 2 roky. Kromě toho 57% manažerů zahájilo diskuse se svými zaměstnanci s cílem zlepšit porozumění úzkosti a depresi.
Průzkum také zjišťoval, zda manažeři prošli školením, které zahrnovalo vzdělávání o depresi a úzkosti, a zda jejich společnosti prováděly všeobecné kampaně v oblasti duševního zdraví.
Vědci zjistili, že tyto iniciativy dosáhly mnoha pozitivních účinků. Odpovídající autorka Monica Bertilsson, Ph.D., odborná asistentka ve vědě veřejného zdraví na Sahlgrenské akademii na univerzitě v Göteborgu, vysvětluje výsledky.
Říká: „Pravděpodobnost, že manažer bude preventivně diskutovat o úzkosti a depresi, je o 84% vyšší, pokud manažer pracuje v organizaci, která nabízí obecná opatření, jako je stresové poradenství a přednášky o depresi a úzkosti, ve srovnání s organizací, která to nedělá. tak."
Důležitost preventivních opatření
Tento průzkum se zabýval dopady iniciativ v oblasti duševního zdraví na pracovištích ve Švédsku, ale stres související s prací a problémy duševního zdraví nejsou pro tuto zemi výlučné.
Naopak - podle Centra pro kontrolu a prevenci nemocí (CDC) v roce 2016 téměř 1 z 5 dospělých ve Spojených státech hlásil duševní onemocnění. Problémy s duševním zdravím se často vyskytují vedle problémů s fyzickým zdravím, což zhoršuje problémy, kterým zaměstnanci čelí.
Poznámka CDC uvádí, že zaměstnavatelé mohou využít nástrojů ke zlepšení pohody na pracovišti.
Mohou například připravit wellness programy, které pomohou identifikovat lidi, kteří mohou být vystaveni riziku duševních chorob, a nasměrovat je k léčbě. Protože stres je klíčovým faktorem na pracovišti, trénink zvládání stresu může mít významné výhody, zdůrazňuje CDC.
Nejen, že by tyto programy mohly plošně snížit náklady na zdravotní péči, ale také zlepšit produktivitu a mít pozitivní dopad na život zaměstnanců.
Nová studie nastiňuje další kroky, které mohou společnosti podniknout, jako je nabídka školení managementu zaměřeného na pomoc jim s pomáháním zaměstnancům a poskytování celofiremních opatření na pomoc při zvládání stresu a identifikaci příznaků deprese a úzkosti.
"Je důležité, aby organizace přijaly celkovou preventivní a informační opatření a pomohly manažerům dozvědět se o depresi a úzkosti."
Monica Bertilsson, Ph.D.
